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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于( )

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于文化的薪酬定位
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    下列人性假设理论中，源于亚当·斯密，属于古典经济学家和古典管理学家所持的人性假设，也是麦格雷戈的X理论中的人性假设的是( )

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    整个薪酬调查的关键环节是( )

    • A、确定调查目的
    • B、确定调查范围和对象
    • C、确定调查方式
    • D、对薪酬调查数据的分析

    薪酬沟通的最后一步是( )

    • A、选择沟通的媒介
    • B、确定薪酬沟通的目标
    • C、沟通效果评估
    • D、薪酬沟通面谈
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